Le jeu au coeur du développement de l’enfant

1) Comprendre l’importance du jeu dans le développement global du jeune enfant

– Expliquer les fonctions du jeu dans le développement cognitif, affectif, social et moteur de l’enfant.

– Identifier les différents types de jeux (jeu libre, jeu dirigé, jeu symbolique, jeu moteur, etc.) et leurs apports spécifiques. 

2) Réfléchir à son rôle de professionnelle dans l’accompagnement du jeu

– Comprendre l’importance de l’observation du jeu de l’enfant afin de mieux répondre à ses besoins et intérêts

– Adopter une posture professionnelle favorisant l’autonomie et l’épanouissement de l’enfant dans ses jeux.

– Concevoir et aménager des espaces de jeu sécurisés et stimulants, adaptés aux jeunes enfants.

3) Savoir adapter les jeux et jouets aux différents âges et besoins des enfants

– Comprendre les liens entre les étapes du développement de l’enfant de 0 à 3 ans et les propositions de jeu adaptées à ses besoins et capacités

– Choisir des jeux et jouets pertinents en fonction de l’âge, des compétences émergentes et des besoins spécifiques de chaque enfant.

– Formation en présentiel en intra-entreprise ou en distanciel en classe virtuelle (Zoom ou Teams)

– Étude de cas et analyse de situations réelles : Présentation de cas concrets rencontrés par les professionnel.le.s au quotidien.

– Exercice de réflexion individuelle et collective : poser des questions, apprendre à reformuler, laisser le temps aux participants de réfléchir individuellement avant de partager ses idées ou réflexions au groupe.

– Apports théoriques et pratiques : Le.la  formateur/formatrice peut partager des concepts et des modèles théoriques pertinents. Il peut également proposer des exemples concrets, des outils pratiques pour renforcer la compréhension et la mise en application de ces connaissances.

– Utilisation de supports visuels : présentation d’images ou de schémas pour illustrer des concepts ou situations spécifiques favorisant la compréhension et la discussion.

• Questionnaire en amont pour récupérer les attentes et besoins en lien avec la formation :
• Google form évaluation initiale
• Évaluation des acquis et de satisfaction à l’issue de la formation
  • Évaluation de la satisfaction des stagiaires via un Google form
  • Questionnaire de connaissances en fin de formation via un Google form

En fin de formation, une attestation de formation est délivrée (attestation nominative).

Dans le cadre de nos interventions, nous accordons une importance primordiale à l’accessibilité pour les personnes en situation de handicap.
Nous nous engageons à adapter nos contenus pédagogiques et nos méthodes d’enseignement pour répondre aux besoins spécifiques des professionnels de la petite enfance, y compris ceux en situation de handicap.

Nous encourageons activement les participants à nous informer de leurs besoins particuliers en matière d’accessibilité, que ce soit en termes de mobilité, de perception sensorielle, ou tout autre besoin spécifique (dans le questionnaire en amont de la formation ou directement par téléphone/email)

L’expertise terrain du formateur dans le domaine de la petite enfance et spécialiste dans la communication bienveillante depuis 15 ans.

L’approche pédagogique interactive et participative permet aux participants d’acquérir des compétences pratiques par des exercices et des jeux de rôle.

La formation est adaptée aux besoins spécifiques des professionnel.le.s de la petite enfance, en prenant en compte la spécificité de leur quotidien.

La diversité des outils pédagogiques pour rendre l’apprentissage plus vivant et stimulant. (jeux de rôle, activités ludiques, supports pédagogiques).